Unternehmensberater, langjähriger wirtschaftlicher Leiter einer Privatuniversität. Strategie- und Organisationsentwicklung in kontinuierlichen und diskontinuierlichen Prozessen, Projektmanagement, Teamentwicklung, Moderation, Führungskräfteentwicklung, Kommunikation.

Mag. Guido Czeija, Finanzverantwortlicher

Organisationsberater, Gruppendynamiker, Trainer und Coach mit den Schwerpunkten Veränderungen in Organisationen und Teams sowie Qualifizierung von Führungskräften. Coaching für Führungskräfte bzw. Executives. Vorstand der Österr. Ges. für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO).

Verein

	Dr. Michael Nake Unternehmensberater, langjähriger wirtschaftlicher Leiter einer Privatuniversität. Strategie- und Organisationsentwicklung in kontinuierlichen und diskontinuierlichen Prozessen, Projektmanagement, Teamentwicklung, Moderation, Führungskräfteentwicklung, Kommunikation.
	Mag. Guido Czeija Organisationsberater, Gruppendynamiker, Trainer und Coach mit den Schwerpunkten Veränderungen in Organisationen und Teams sowie Qualifizierung von Führungskräften. Coaching für Führungskräfte bzw. Executives. Vorstand der Österr. Ges. für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO).
	Univ.-Prof. Dr. Rudolf Renger Leiter der Abteilung Journalistik (AD) und des Lehrbereichs Interpersonelle Kommunikation am Fachbereich Kommunikationswissenschaft der Universität, den er auch stellvertretend leitet. Publikationen zu aktuellen und anwendungsorientierten Fragen der IPK
	Herbert Reindl, MSc Trainer, Berater & Coach. Train-the-Trainer, Begleitung von Startups, Besucherorientierung f. Museen [www.echocast.eu]. Ergebnisorientierte Führung, betriebliche Gesundheitsförderung. Lehrt Kommunikation und Moderation an der FH Salzburg.
	Michael Siller, MSc Berater, Trainer & Coach Arbeitsschwerpunkte: Leadership & Management Development; Executive Coaching.
	Mag. Christoph Burmann Arbeitspsychologe. Schwerpunkte: Führungskräfte-Entwicklung, Training, Coaching. Systemische Arbeit steht im Vordergrund.